Las mujeres que se encontraban próximas a dar a luz no recibían ningún tipo de trato especial o condición laboral específica mientras estaban encinta. Simplemente daban a luz y se reincorporaban a sus vidas cotidianas poco a poco. La baja maternal no era un derecho para muchas mujeres en el mundo.
El día a día de la mujer ha evolucionado. Lo que quiere decir que pocas veces se dedican únicamente a las tareas del hogar. Las mujeres del siglo XXI suelen tener una vida bastante ocupada. Está bien que tengas un rol laboral activo, pero debes tomar en cuenta que el trabajo en exceso puede complicar el desarrollo de tu embarazo.
La baja maternal es una ventaja dentro del periodo posparto. Es un tiempo para ti, para tu bebé y el proceso de adaptación de ambos.
¿Qué es la baja maternal"
La baja maternal es un subsidio que otorga el ente encargado de la seguridad social del país a las mujeres en caso de dar a luz o adopción. Es una condición que se encuentra en la legislación de cada Estado dentro de la cual se reserva el puesto de trabajo entre ambas partes. Empresa y trabajadora se encuentran en una relación contractual.

Esta breve suspensión del contrato de trabajo entra en vigencia desde antes del parto, si así lo deseas. Como límite, las madres pueden solicitar la baja maternal hasta el día del nacimiento del bebé. La baja maternal tiene una duración de 16 semanas de descanso sin interrupciones, de las cuales 6 semanas como mínimo tienen que ser ...