El concepto de entrevista de salida laboral es reciente. Nació de una necesidad básica por parte de las empresas de saber por qué sus trabajadores desean cambiar de trabajo y buscan oportunidades en otros lugares.
Se trata, por lo tanto, de un recurso para tomar medidas antes de que el talento de una organización huya. Descubrir por qué sucede es crucial.
Sí nos encontrábamos familiarizados con el concepto de retener el talento. Son las medidas que, llevadas a cabo, permiten que aquellos empleados valiosos permanezcan en la empresa. Pero en ocasiones, aun tomando ciertas precauciones, se van igual. Entonces, la entrevista de salida laboral cobra relevancia.
¿En qué consiste la entrevista de salida laboral"
La entrevista de salida laboral se realiza cuando un empleado ha solicitado su dimisión y abandona el puesto que desempeñaba. Si queremos conocer los motivos que pueden llevar a los trabajadores a irse, un encuentro de estas características es indispensable. ¿Quién la ejecuta" Como siempre, el departamento de recursos humanos.
Al ser algo novedoso, puede que en ocasiones no se hagan las preguntas pertinentes. Por esta razón, hemos hecho una recopilación de aquellas cuestiones que puede ser relevantes en una situación como esta.
La entrevista de salida laboral tiene que ayudar a que la organización sepa qué es lo que debe cambiar. Los cambios serán para que los trabajadores, en lugar de marcharse, deseen quedarse.

Cada vez hay más n...