La motivación, el liderazgo o el trabajo en equipo son conceptos muy conocidos... Pero además, en los últimos años, son conceptos que se asocian cada vez más a frases positivas, estilo Mr Wonderful, y que nos llevan a simplificar la realidad: un líder optimista es un buen líder, un líder con sentido del humor es un buen líder, y así con mil cosas más. 
Está claro que un líder optimista es mucho mejor que uno pesimista, y un líder que intente contagiar su actitud y su compromiso es casi un regalo. Pero hay que ser sinceros: esto es solo un primer paso de un camino muy largo. En este artículo, lo llaman "liderazgo Prozac" dado que el espíritu positivo que se intenta transmitir es algo artificial, y muchas veces son solo palabras (con la ventaja de que algo repetido muchas veces acaba convirtiéndose en un hecho tangible).  Antes de seguir hay que dejar algo muy claro: la actitud del líder puede inspirar, contagiar y mejorar el comportamiento y desempeño del equipo, pero para esto son necesarias varias condiciones previas: por un lado, el equipo debe confiar en el líder, pero además este espíritu positivo debe ser coherente con el día a día. De hecho, no podemos olvidar el llamado efecto Pigmalion, la influencia de una persona sobre otra y su efecto sobre los resultados que obtiene.
Sin embargo, este exceso de pensamiento positivo puede provocar que muchos profesionales se callen sus comentarios negativos o sus críticas constructiv...