Hace unos días, Patricia Alonso Fernández (autora del imprescindible blog Balance for Business) me hablaba del libro Dar y recibir, del autor Adam Grant. Y casualmente, unos días después estuve hablando de gestión del conocimiento con los alumnos del MADS, con un debate acerca de la necesidad de contar en las organizaciones sanitarias con una cultura de colaboración como medio esencial para romper con las fronteras que impone la jerarquía y el trabajo en silos.

A veces la gestión del conocimiento y la creación de esa cultura de colaboración empieza con acciones sencillas, muy muy sencillas. Y es que, recordando a Foray, antes de generar costosas estructuras de conocimiento es necesario conseguir que los profesionales de la organización deben tener claro que el conocimiento es de todos. Por ello, un buen ejemplo para empezar a compartir dentro de una organización es el simple gesto de compartir en la intranet del hospital, área de salud o donde sea, las presentaciones de las sesiones clínicas. Revisiones, análisis de casos clínicos, nuevos proyectos... Todo vale, y muchas veces puede ser de gran utilidad a profesionales de otras unidades o de otras organizaciones (primaria, hospital, etc).

Algunos ejemplos de sesiones compartidas (todas las webs son iniciativas del propio servicio o del centro de salud, se echan de menos las iniciativas globales):
- El blog de los residentes en geriatría del Hospital Clínico San Carlos.
- El blog del servicio de Med...