¿Por qué en una mesa directiva solo hay 2 mujeres y 8 hombres" ¿Por qué cuando tenemos que dejar a un niño al cuidado de un familiar damos por sentado que será la abuela o la tía" ¿Por qué hay más varones que mujeres en ciencia y tecnología" El techo de cristal nos habla de esto.
La respuesta se encuentra en los sesgos de género, que inclinan a las personas a pensar que ciertas habilidades o capacidades son propias de los varones o de las mujeres, como si fueran innatas y no susceptibles de desarrollarse. Dichos sesgos son prejuicios basados en estereotipos y, por lo tanto, discriminadores.
Una de esas formas concretas de discriminación es a través del llamado techo de cristal; un límite invisible (aunque parece bien palpable) presente en las realidades organizacionales y laborales. Veamos de qué se trata.
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¿Qué es el techo de cristal"
El techo de cristal es una categoría creada para dar cuenta de la situación que viven las mujeres en los ámbitos laborales; es decir, las limitaciones basadas en prejuicios y estereotipos de género a la hora de lograr un ascenso y ocupar puestos de jerarquía, poder o mayor responsabilidad.
Se trata de barreras invisibles que ofrecen mayor resistencia y dificultad. Son difíciles de reconocer y aún más difíciles de cambiar, puesto que están present...