Para algunos una actitud, para otros una filosofía de trabajo… el quiet quitting o renuncia silenciosa es una tendencia global que viene generando polémica desde inicios de la pandemia hasta la fecha. Hace referencia a una conducta pasiva que adoptan los empleados ante la insatisfacción laboral.
Ahora mismo, no hay una sola forma de definir este concepto. De hecho, varía de acuerdo a la perspectiva de los empleadores y de los colaboradores. Mientras que los primeros lo catalogan como un «mínimo esfuerzo» adrede de los empleados, los empleados consideran que es hacer bien su trabajo sin asumir sobrecargas.
Discutir quién tiene la razón es tan controversial como extenso. Hace falta abordar de qué va cada postura, cuál es el origen de este fenómeno, cómo se ven perjudicadas las empresas y qué puede ayudar a contrarrestarlo. A continuación, sintetizamos los puntos más importantes al respecto. ¡Sigue la lectura! ¿Qué es el quiet quitting o renuncia silenciosa"
La «renuncia silenciosa», del inglés quiet quitting, hace referencia a la postura que han asumido miles de trabajadores alrededor del mundo de hacer lo mínimo imprescindible dentro de las funciones para las que fueron contratados.
Abarca una serie de conductas que pueden afectar el crecimiento empresarial y profesional. El colaborador se niega a asumir tareas extra o funciones por las que no está recibiendo remuneración. Evita a toda costa dedicar más tiempo, esfuerzo o entusiasmo del n...