Romper las reglas
Esta entrada de José Cabrera sobre rebeldes en las organizaciones ha generado un intenso debate en las redes sociales alrededor de la figura del rebelde y su papel en el entorno sanitario. Queremos destacar dos de las ideas de Cabrera en su texto:
1. Un buen ejemplo del papel de los rebeldes es su lucha contra la conformidad, entendiendo que este elemento de la cultura es una gran losa para el futuro de las organizaciones."Pero la realidad es que las organizaciones pagan un alto precio por la conformidad, en términos de compromiso, iniciativa y creatividad de las personas. Pero para tener éxito y evolucionar, las organizaciones necesitan encontrar un equilibrio entre la adhesión a las reglas formales e informales que proporcionan la estructura necesaria, y la libertad que necesitan las personas para conectar con sus pasiones y encontrar sentido y propósito en lo que hacen." 2. Por otra parte, Cabrera deja muy claro que una cultura basada en la innovación pasa por permitir que los rebeldes lancen sus ideas, sus retos y sus miedos:"Si una organización desea sinceramente crear una cultura persistente de innovación, una buena estrategia es mantener un nivel adecuado de rebeldes en la organización, y proporcionarles las herramientas y métodos para presentar con libertad, y sin miedo a las consecuencia ideas constructivas cada vez que se les puedan ocurrir."
Seguro que más de un lector piensa que estamos hablando de utopias, que la cultura prep...
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salud con cosas
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