En términos psicológicos, la zona de confort en el trabajo puede ser entendida como una actitud. Algunas personas creen que esta hace referencia a un espacio físico o un lugar, pero en realidad va un poco más allá. En particular, es un estancamiento que ocurre de manera paulatina con el paso del tiempo.
A menudo, se presenta en el área laboral cuando una persona lleva mucho tiempo desempeñando el mismo cargo y, a pesar de tener oportunidades para mejorar sus condiciones, prefiere mantener su situación tal y como ha estado siempre. ¿Cómo afrontar esta situación" Veamos algunos consejos.
Beneficios de salir de la zona de confort laboral
Para empezar, vamos a destacar algunos de los beneficios que se obtienen al superar la zona de confort en el trabajo. En efecto, salir de la comodidad laboral brinda una mejoría notable en cuanto al crecimiento personal.  1. Mejora la capacidad de hacer insight
Hacer insight se refiere a realizar una inspección propia para poder reconocer dónde están aquellos aspectos que nos limitan como individuos. De este modo, podremos aceptarlos y buscar los mejores recursos para salir adelante.
Buscar y asumir nuevos retos laborales permite fomentar la capacidad de autoevaluación. En este sentido, una persona puede mejorar sus facultades de autocrítica cuando está dispuesta a aprender cosas nuevas para poder crecer en este ámbito de su vida. 
2. Mejora los niveles de motivación
Cuando estamos dispuestos a experimentar nuevos es...